现在，公司及控股子公司员工平均从业履历5年以上，中高级职称占比22%，硕士学历占比53%。公司坚持“以人为本、人才强企”的理念，建设了一套科学、规范、适用，切合公司现真相形的人才作育系统，形成了中关村南宫ng28“两营一班”的特色品牌。
公司面向全体员工开展科技前沿行业、宏观政策等培训。同时开设线上网络学院、乐学堂微培训，设立念书基金，增添职员培训的笼罩率和即时性。别的，针对差别部分需求组织外派专业类培训。
专门针对优异应届结业生的作育妄想，通过校园招聘选拨一批具有可塑造性的结业生，集中作育三至六个月，围绕项目评审所需各项能力，力争通过短期作育使其成为切合公司任职要求、并能自力肩负岗位职责的员工。
新员工以“导师制”和“新虎帐”为主要抓手，一样平常导师向导和新虎帐集中培训并行。通过“应知应会”“新人阳台”“能力提升”“新兵拓展”四大？楣岽，同时开设新虎帐网络学院，资助新员工加速营业能力提升、增强企业文化宣贯、凝练团队精神。
针对公司青年员工的营业素质与能力，重点提升财务基础、危害识别、市场开拓、保后治理、项目处置惩罚等能力，通过知识教学、案例剖析、开设青训营网络学院等方法，强化教学目的。
针对公司新任治理者及后备人才的治理现实，重点提升政治素质、治理能力、营业视野等，通过无邪安排集中学习、外派培训、钻研沙龙、开设青年干部网络学院等方法，强化教学目的。外派培训、钻研沙龙、开设青年干部网络学院等方法。
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